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高商人力资源管理软件

来源:本站 发布时间:2019-03-27 浏览次数:1811

高商人力资源管理软件内含现代企业组织人力资源规划的管理思想,从员工事务管理、培训与发展、人事档案管理、考勤管理、薪资与福利、薪酬体系的设计、人力成本的分析管理等方面,聚焦于人力资源的战略管理。通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,为决策者提供最新的人力资源数据,帮助企业提升组织能力,推动与支持企业战略实现。

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组织规划

高商人力资源管理软件组织规划模块主要实现了组织架构管理、职位体系管理功能,解决企业部门结构设置与调整、职位体系设置与调整的需求。在系统中,可按传统结构图的方式展示部门结构,并可查看部门、下属职位等信息。

模块提供了企业组织架构、职务体系(分类)、职位体系、职称体系建立与维护功能,并可定义各个组织、职位间的上下级关系;满足组织架构的调整与移动需求;可为每个职位定义职位说明书,通过完善的职位说明书以明确各个职位的定义和要求。

组织架构

统一的行政组织架构的管理、维护功能,既支持单个公司组织架构,也可实现集团下多个公司的集团组织架构运行。

职位体系

职位体系承接组织设计的岗位规范和标准化的管理,涵盖岗位价值评价,岗位职能属性划分,职业发展的通道界定功能。具体包括:构建完整的职务体系,含职务、职务类型、职级等要素;每个部门每个职位的设置落实到HR系统中;将任职要求和工作职责落实到每个职位。

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绩效考核

工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力考核,把握每位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展。

职员档案管理

职员档案批量维护;职员档案导入;全面的异动管理;集成国家人事信息集与人事代码标准;人事档案的查看与维护可分别授权;职员档案属性可自定义。

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归档管理

文档转成档案:建设单位在组织工程竣工验收前,应提请档案管理机构对工程档案进行预验收,验收通过后方可转成档案进行管理;文档转成档案必须确保档案的齐全、系统、完整,内容的真实性和准确性,图片盖有竣工图章,文件原件符合归档要求等等方可移交档案室进行统一管理。

劳动合同管理

上传合同模板;职员合同签订批量操作;合同签订信息批量修改;含续签、变更、终止、解除等全面的合同操作业务。其中,查询功能是通过快速查询的方式,使劳动合同管理人员快速高效地查询出来合同管理信息,提高劳动合同管理的时效性和准确性。

招聘选拔

招聘选拨功能模块实现在招聘过程从人力资源规划、招聘需求征集、招聘计划、信息发布、简历筛选、面试、录用、入职的一体化流程管理。行政管理人员可通过系统的录入,再由多人对面试的结果进行测评,总结出优劣者,通过系统提供的“黑名单”功能,把劣者先拉入黑名单,最终以淘汰方式选择出最优秀的人员。

培训发展

培训发展功能主要包括对培训课程及计划系统管理:培训条件、目标、内容、时间、教室、设备、费用等。支持培训需求征集、制定培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录等业务处理。

员工福利

系统为行政管理人员提供了详细福利记录表和报表导出功能,行政管理人员通过各项福利报表能及时了解到员工福利发放情况。本模块功能主要记录了员工的社保、休假、旅游、礼金、体检和礼品派送情况等。

人事管理

本功能模块主要实现了职员人事事务管理功能,如职员转正、异动、离职、离退休、返聘等,解决了企业人事事务电子化需求,保障人事事务管理的规范和高效。

薪酬设计

个性化的薪酬规则系统配置承载企业薪酬策略和薪酬管理方法,具体包括:工资项目个性化定义;工资计算公式的个性化定义;个人所得税计算方式的个性化定义等

人事维护

高商人力资源管理软件人事维护功能模块主要功能:通过职员档案管理、职员合同管理、职员异动管理等业务应用,实现人事档案管理的信息化;提高人事档案管理的准确性和及时性,并能够做到较好的规范管理和运作控制。

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